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面試,該卑還是該亢
2007年9月4日,已點擊:16321次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
參加面試唯唯諾諾不行,趾高氣揚更不行,如何才能掌握不卑不亢這個"度"呢?對于不少不諳面試技巧的求職者來說,這的確太難了。

如果一味要求求職者強調個人尊嚴,灌輸求職要"不卑不亢"的觀念,恐怕夠得上"誤人子弟"之嫌,尤其是如今求職特別難的時候,若非市場緊缺或頂級人才切莫聽信"不卑不亢"的建議,弄不好,你的不卑不亢恰恰是別人認為的"冒犯有加"。根據筆者多年的面試經驗和體會,我認為比較好的做法是"略卑不亢",甚至"有卑不亢"也未嘗不可。

三年前,有一位大學畢業剛工作了一年的女孩前來應聘一個秘書的職位。當時面試已近尾聲,雙方都談得很愉快。筆者又多問了一個問題:"對你來說現在找一份工作是不是不太容易,或者說你很需要這份工作?"按常理如果她回答"是的",一切便大功告成。然而,這位女孩可能為了體現她的不卑不亢,便回答說"我看不見得"。這一句話,使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭,理由是"此人比較傲"。一句話斷送了一次較好的就業機會,事后這位女孩表示很后悔卻無濟于事。

建議所有的求職者都牢記,如今的就業市場畢竟供大于求,屬于典型的"買方"市場,就業形勢嚴峻,何不學乖一點,不要為了虛無飄渺的"不卑不亢"而痛失良機。為了找一份好工作,只要不涉及人的尊嚴,"謙虛"一點又何妨?
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